HR sta per Human Resource.
Come applicarlo al sarge? Ora lo vediamo.
Quando si seleziona personale si valutano 3 macro aree:

-Compiti e responsabilità
-Titolo di studio ed esperienza
-Caratteristiche personali

Nello specifico:
-Stai cercando una segretaria che inserisca dati o un'addetto alle pubbliche relazioni?
-Deve saper fare progetti in CAD, tenere la contabilità, dipingere una parete?
-Deve essere riservato, espansivo, socievole, asociale? (dipende in che contesto bisogna inserirlo)

Ora possiamo andare al Sarge e alla parte valutativa delle donne.

Partendo sempre dalle 3 macro aree:
-Quale ruolo le vuoi attribuire? stai cercando una fidanzata, una ons, o una che ti faccia da pivot.
-Quali competenze deve avere? E' inutile che sappia cucinare e sia una brava donnina di casa se te la devi scopare solo quella sera e poi riparti.
-Che caratteristiche personali ti piacciono? La vuoi timida e riservata, o la vuoi espansiva e casinista.

Il HR può essere anche fatto all'inverso (e questo è veramente indispensabile). Tu non apri cercando una fidanzata o un ons. Ma all'opposto dopo aver aperto valuti in quale "compito" le puoi affidare secondo le sue caratteristiche personali e competenze.

Per esempio se trovi una party girl, può essere una ottima FB o una Pivot. Ma sarà una pessima LTR.
Allo stesso modo, una ragazzina timida che fa la donnina di casa come le ha insegnato mamma, sarà una brava LTR, ma è inutile che la porti nei locali a far casino e a farti da Pivot.

L'errore classico degli AFC è che non valutano le caratteristiche e si prendono come fidanzata la prima che arriva. Magari carina. Ma senza le "competenze e le caratteristiche" da LTR.  Fanno questo per due ragioni:
1-perchè nessuno gli aveva mai spiegato questa cosa
2-perchè infondo un AFC quello che prende prende e gli va già bene  Grin

Ricordate che quando cominciate ad avere alternative potete scegliere come collocare al meglio le risorse umane Smile

Enojy the game Wink