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Autore Topic:

The process of change

(Letto 1170 volte)

The process of change

« del: 04 Febbraio 2008, 14:40:21 »

La capacità di imparare (learning) è l'unico vantaggio competitivo nel lungo termine.

Il pick-up è un proceso di cambiamento che coinvolge delle modifiche superficiali (sugli atteggiamenti e la subcomunicazione) e modifiche strutturali (cambiamenti di credenze). Naturalmente un uomo fa parte di un ambiente più ampio da cui riceve, tra le altre cose, feedback riguardanti le proprie azioni.
Ma come fa un PUA a cambiare (ascoltando i feedback) ed allos tesso tempo essere internally validated (cioè stare nel proprio mondo)???

IL SISTEMA APERTO

Possiamo sintetizzare il sistema pua - mondo in questo modo

PUA-----ACTION-----OTHER PERSON------ /
  /               /                                       /
  /               /                                       /
CREDENZE--------FEEDBACK-------------  /
                                                           

Ok, il disegnino fa un po' schifo, ma cmq  Il pua fa un'azione che va a toccare una persona la quale da un feedback  .... ma ... ci sono DUE tipi di loop
1. SINGLE LOOP LEARNING - Il pua grazie al feedback cambia le proprie azioni
2. DOUBLE LOOP LEARNING - Il pua graie ai feedback cambia le proprie credenze e naturalmente è qui che accade la ristrutturazione dell'individuo.

Quindi il pua deve stare attentissimo ad feedback ma come riesce nello stesso tempo a mantenere il proprio frame solido? Semplice (bhe non tanto Rolling Eyes).
NON ASSOCIA nesuna EMOZIONE con il FEEDBACK, qualunque cosa accada. Questo è l'unico modo per essere unaffected e unreactive.


THE STEPS OF CHANGING

Il cambiamento non può essere come un fiumr che scorre, altrimenti si corre il rischio di essere troppo "turbabili". Bisogna invece cristallizzare quello che a poco a poco si è raggiunto.... in tre passi
UNFREEZING - MOVING - FREEZING
Spesso capita che per la volgia di sperimentare tutto, ci scordiamo la fase di FREEZING e non facciamo attecchire quello che abbiamo conquistato. Quante volte si vedono ragazzi passare da un emtodo all'altro ogni giorno, senza sperimentarlo a pieno ma senza soprattutto trarre i vantaggi che il metodo può avere?

La pillola magica non esiste (ma se la trovate mandatemela eh?!?! Idiot)

saluti

Loggato


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è molto cambiato da quando l'ho visto la prima volta, ottimo autocontrollo e tratta chiunque:pua,sof,ug,hb come persone e le fa sentire bene © Knives

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Re: The process of change

« Risposta #1 del: 10 Febbraio 2008, 04:35:23 »

Molto interessante, ci stavo pensando stasera a questo concetto.
...fonte?

Loggato


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Re: The process of change

« Risposta #2 del: 10 Febbraio 2008, 04:50:46 »

Fonte?

Il mio testo di "Leadership e Change Management", riadattando i concetti dal business all'essere umano Uglystupid , unito con un pizzico di Jlaix e Tyler Durden.

Loggato


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è molto cambiato da quando l'ho visto la prima volta, ottimo autocontrollo e tratta chiunque:pua,sof,ug,hb come persone e le fa sentire bene © Knives

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Re: The process of change

« Risposta #3 del: 06 Marzo 2008, 17:28:12 »

Citato da: Nat il 10 Febbraio 2008, 04:50:46

Fonte?

Il mio testo di "Leadership e Change Management", riadattando i concetti dal business all'essere umano Uglystupid , unito con un pizzico di Jlaix e Tyler Durden.

Cioè è robba tua? Complimenti.

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Re: The process of change

« Risposta #4 del: 20 Settembre 2008, 20:01:51 »

scusate se riuppo, ma son d'accordo con l'autore.

quanto è complesso il comportamento umano.... Rolling Eyes

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Re: The process of change

« Risposta #5 del: 21 Settembre 2008, 04:09:34 »

Grazie del link Nat, mi piacerbbe davvero conoscerti per la persone che sei.... davvero. E per tutto ciò che hai donare agli altri.

Mi auguro tra breve, sappiamo entrambi che capiterai presto dalle mie parti.  Se non hai cambiato programmi.

A presto Nat.

Un abbraccio.

Win-

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